Los directores ejecutivos de hospitales mantienen salarios de siete cifras mientras los trabajadores de primera línea no reciben pago

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Los directores ejecutivos de hospitales mantienen salarios de siete cifras mientras los trabajadores de primera línea no reciben pago

En una de las mayores ironías del pandemia de coronavirus , miles de trabajadores de la salud en todo el país han visto recortados sus salarios y sus horas de trabajo debido a que se suspendieron los procedimientos electivos rentables. Los directores ejecutivos de hospitales han llamado a estas medidas ' doloroso ' y ' difícil , ”Aunque es necesario para compensar millones de dólares en ingresos perdidos. Pero algunos ejecutivos no parecen dispuestos a compartir el sufrimiento.

El mes pasado, los ejecutivos de Denver Health recibieron bonificaciones de hasta 230.000 dólares, solo unos días después de pedir a los trabajadores del hospital que redujeran sus horas o se tomaran un tiempo libre. En la Universidad de Kentucky, que cuenta con algunos de los administradores mejor pagados del país, el presidente de la universidad se ha negado a aceptar un recorte salarial, a pesar de haber despedido a 1.500 trabajadores médicos. Y los ejecutivos de McLaren Health Care en Michigan han acordado recortar sus salarios en solo un 2 por ciento, una cantidad que los empleados que enfrentan licencias sin permiso llaman 'una bofetada'.


'¿Estas personas están ganando millones de dólares y van a devolver el 2 por ciento?' dijo Jeff Morawski, enfermero titulado en McLaren Macomb. 'Creo que es una broma. Creo que es una bofetada ... No entran al hospital todos los días como trabajadores de primera línea '.

Los sueldos de los directores ejecutivos de hospitales se han disparado durante años. Según un estudio publicado enOrtopedia clínica e investigación relacionada, el salario promedio del director ejecutivo de un hospital aumentó un 93 por ciento en la década entre 2005 y 2015. En el mismo período de tiempo, el salario promedio del trabajador de la salud aumentó solo un 8 por ciento. El director general de un hospital promedio ganó $ 3,1 millones de dólares al año en 2015, según el estudio. Mientras tanto, la enfermera promedio ganaba $ 75,510.

En la Universidad de Kentucky, que supervisa el sistema de atención médica del Reino Unido, el presidente Eli Capilouto es el cuarto presidente de la universidad mejor pagado del país. Capilouto ganó más de $ 1.5 millones del salario base y otros beneficios en 2018, según el Crónica de la educación superior . El vicepresidente ejecutivo de Asuntos de Salud, Mark Newman, estaba justo detrás de él, con más de $ 1.4 millones en ganancias anuales. (El presidente de la cercana Universidad de Louisville, a modo de comparación, hace $ 875,000 al año .)

En medio de la crisis del coronavirus, la Universidad de Kentucky proyecta un déficit presupuestario de 70 millones de dólares. Y eso no incluye la pérdida de ingresos en los hospitales y clínicas del Reino Unido, donde las visitas de pacientes ambulatorios bajaron un 45 por ciento y las visitas de pacientes hospitalizados bajaron un 34 por ciento. Entre los volúmenes reducidos de pacientes, el gasto adicional en pruebas y equipo de protección, y las pérdidas de inversión estimadas, UK HealthCare proyecta $ 160 millones en pérdidas debido al COVID-19.


Los hospitales de todo el país han experimentado una disminución en los ingresos debido a las restricciones en los procedimientos electivos, que pueden generar hasta el 80 o el 90 por ciento de los ingresos de algunos hospitales. (Incluso en el epicentro de la pandemia, los sistemas hospitalarios académicos de la ciudad de Nueva York han informado hasta $ 450 millones en pérdidas .) Debido a esto, los ejecutivos de algunos hospitales han acordado reducir sus salarios, o incluso renunciar a ellos por completo, mientras persista la crisis.

'Creo que es una broma. Creo que es una bofetada ... No entran al hospital todos los días como trabajadores de primera línea '.

Pero los administradores de la Universidad de Kentucky no han acordado tales recortes. En cambio, Capilouto Anunciado licencias de 1.500 trabajadores de la salud y otros 200 miembros del personal universitario la semana pasada. Algunos empleados están en licencia por tan solo una semana, a otros no se les pagará por más de dos meses. La universidad también suspenderá temporalmente las nuevas contrataciones, congelará los aumentos por mérito y reducirá las contribuciones de jubilación a la mitad durante el resto del año.

“Están pidiendo sacrificios a las personas menos capaces de hacerlos”, dijo Megan Parker, Ph.D. candidato en el Reino Unido, en un comunicado de prensa distribuido por un grupo de estudiantes universitarios, trabajadores y miembros de la comunidad frustrados. 'Básicamente, se supone que debemos aceptar que hay que hacer sacrificios, pero ellos esperan estos sacrificios de personas que no pueden hacer contribuciones significativas'.

Zeke Perkins, un instructor graduado de la universidad, le dijo a The Daily Beast que más de 100 personas habían firmado una carta pidiendo el fin de las licencias.


'Hemos estado pidiendo a la administración que proporcione ayuda a aquellos que ganan menos y se hacen cargo ellos mismos', dijo Perkins. 'Podrían recortar sus salarios de manera significativa y salvar cientos de puestos de trabajo'.

'Podrían recortar sus salarios de manera significativa y salvar cientos de puestos de trabajo'.

De Capilouto, agregó, “Podrías fácilmente reducir [su] salario a la mitad, reducirlo a $ 100,000 y él todavía está bien. Todavía puede ir a poner su comida en un refrigerador, y el resto de nosotros básicamente estamos buscando lo suficiente para sobrevivir '.

En un comunicado, el portavoz de la universidad, Jay Blanton, dijo que los funcionarios de presupuesto realizaron 'muchos análisis de diferentes escenarios' antes de obtener los permisos y las reducciones de beneficios para los trabajadores.

'Si recorta el salario, es esencialmente un doble golpe para la gente', dijo. “Estás impactando el salario y los beneficios. Primero dimos el paso de reducir los beneficios. Esperamos que esta serie de pasos que estamos tomando nos lleve a donde debemos estar, aunque sabemos que podrían ser necesarios pasos adicionales en lo que sigue siendo un entorno muy fluido y difícil ”.


Los organizadores en Michigan también están luchando contra los altos ejecutivos de McLaren Health Care, que han despedido a trabajadores en varios de sus 14 hospitales en todo el estado. La ira por las licencias solo aumentó la semana pasada, cuando un afiliado local de ABC revelado que los ejecutivos estaban reduciendo sus propios salarios en solo un 2 por ciento, el equivalente a una semana de trabajo perdido. (Según las declaraciones de impuestos, solo el director ejecutivo Philip A. Incarnati ganó $ 6,8 millones en 2018).

Christie Serniak, enfermera de McLaren Central, le dijo a The Daily Beast que las 'reducciones adecuadas' en los salarios de los ejecutivos no solo podrían mitigar las licencias, sino que también ayudarían a proporcionar equipo de protección para los trabajadores de primera línea. Los líderes sindicales son Llamando el sistema de atención médica para limitar el salario de los ejecutivos a $ 1 millón por año, una medida que, según ellos, ahorraría $ 8 millones para reinvertir en personal de primera línea.

'Esta pandemia no se trata de dinero para los trabajadores de primera línea', dijo Serniak. 'Desafortunadamente, parece que se trata de dinero para los ejecutivos de McLaren y su último dólar'.

Un portavoz le dijo a WXYZ que McLaren les estaba dando a los empleados tiempo libre adicional y había iniciado un Fondo de Trabajadores de Front Line, al que los ejecutivos podían donar. Sin embargo, en el momento de la publicación del artículo no se habían realizado donaciones. McLaren no respondió a las llamadas y correos electrónicos de The Daily Beast en busca de comentarios.

En total, los ejecutivos de 24 hospitales han aceptado recortes salariales o han donado a los fondos de ayuda de los trabajadores en medio de la pandemia, según Revisión del Hospital Becker . Las donaciones iban desde el 20 por ciento de los salarios del director ejecutivo hasta el 100 por ciento. Pero algunos defensores sintieron que incluso eso era un gesto vacío para los trabajadores que luchan por salir adelante.

En Tenet Healthcare, donde miles de trabajadores han sido despedidos, el director ejecutivo Ron Rittenmeyer se comprometió recientemente a donar el 50 por ciento de su salario a un fondo de asistencia a los empleados durante los próximos tres meses. Al mismo tiempo, sin embargo, el Dallas Morning News informó que el paquete salarial de Rittenmeyer aumentó en un 62 por ciento el año pasado, debido principalmente a la adjudicación de acciones. La junta votó para aumentar su salario base en otros $ 300,000 este febrero.

En una carta a los accionistas, los líderes sindicales calificaron la donación de Rittenmeyer a los trabajadores como 'un gesto hacia el sacrificio compartido'.

'Sin embargo, es solo un gesto y está amortiguado por la reciente decisión de la Junta de impulsar el futuro salario base anual del CEO Rittenmeyer', escribieron. 'Los gestos no sustituyen a una reforma salarial integral que iguale el salario de los ejecutivos con el desempeño'.

Los recortes salariales de los ejecutivos también pueden excluir las bonificaciones de fin de año, que pueden alcanzar casi tres veces el tamaño de su salario base. El mes pasado, ejecutivos de Denver Health bonificaciones recibidas que van desde $ 29,000 a $ 230,000, solo una semana después de pedir a los empleados del hospital que reduzcan sus horas y tomen tiempo libre no remunerado. Más tarde, los administradores se disculparon por el momento en que se otorgaron las bonificaciones, pero no devolvieron todo el dinero.

'Lamentamos la ira, la frustración y el dolor que se ha causado', dijo un portavoz en un comunicado. 'El liderazgo de Denver Health se está reuniendo con los empleados para escuchar sus preocupaciones con el objetivo de sanar'.

La directora ejecutiva Robin Wittenstein ha dicho que se tomará un tiempo libre personal y renunciará a la acumulación de PTO adicional para ahorrar dinero a la empresa. También donó $ 100,000 a la Denver Health Foundation hace algunos meses. La portavoz dijo que ella y otros ejecutivos habían donado juntos más de $ 1 millón en reducciones de salario y horas y promesas a la fundación.

Pero las concesiones no influyeron en los representantes del Concejo Municipal de Denver, quienes calificaron las bonificaciones de 'inquietantes'.

'Los días de PTO no son suficientes', dijo el concejal de la ciudad de Denver, Chris Hinds, en una transmisión en vivo de Facebook. “Necesitamos dólares reales. Necesitamos que las bonificaciones sean devueltas a la comunidad para que todos podamos colaborar y todos podamos hacer nuestra parte para asegurarnos de que todos juntos como comunidad desatemos la pandemia de COVID ”.

Serniak, la enfermera de Michigan, dijo que su comunidad había sido increíble al apoyar a los trabajadores de la salud durante la crisis. Pero le preocupaba lo que significaría para el sistema de salud si ese mismo apoyo no venía de arriba.

'No se pone mucha fe en el sistema de atención médica cuando el director ejecutivo y los ejecutivos están ganando millones de dólares y, posteriormente, ignoran las necesidades del trabajador de primera línea', dijo.